官宣,英国100家公司永久性实行每周4天工作制,并承诺不减薪!

英国 / 英伦投资 / 阅读 5070 / 2022-11-29T01:10Z

英国一周4天工作制计划又有新进展。 昨天(2022年11月27日),100家英国公司宣布已签署了一项永久协议:正式改为每周4天工作制,并且承诺不会给员工减薪。 这一消息也瞬间登上了各大英媒这两天的新闻头条。

卫报:百家英国公司实行4天工作制且不减薪

每日邮报:英国100家公司永久性改为“四天工作制”,并承诺不减薪

太阳报:正式生效!上千英国人将开始永久性“一周工作四天”且不会降低薪水

据英媒报道,100家英国公司已签署一项永久协议:每周4天工作制且不会给员工减薪。 这100家公司总共雇佣了至少2600名员工,虽然只占英国工作人口的一小部分,但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。

参与该试验的两家最大的公司是英国网上银行Atom Bank和全球营销公司Awin,这两家公司各自在英国有大约450名员工。 Awin的CEO称:“在尝试4天制的一年半时间里,我们不仅看到员工健康和幸福度的大幅提升,公司与客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。”

在此前一项调查中,约70家公司、3300名员工,与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期四天的试验,结果表明其中88%的公司业务“运作良好”,95%的公司生产率保持不变甚至有所提高。

据报道,大多数决定永久性采取4天工作制的英国公司来自科技、策展、营销等服务行业,另外,还有一些制造业和建筑业的雇主加入其中。

一些历史学家表示,关于引入四天工作制的辩论与19世纪争取双休日的运动有很多相似之处。

接下来,我们也以上文提到的Atom Bank为例,具体看看这个公司是如何适应一周四天的工作方式的。 一年前(2021年11月),总部位于杜伦的网上银行Atom Bank宣布成为英国最大的四天工作制雇主,其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制,且工资没有减少。

Atom Bank的老板Mark Mullen说,这一改革是受到疫情的启发,希望此举可以提高员工的幸福感,并留住员工。

试验了近一年之后,Atom银行在2022年8月24日接受英媒采访时表示,他们针对公司员工的最新调查显示:一周4天工作制的试验取得了成功,有效提高了员工的工作效率和满意度。

以下是各大英媒在当时的报道: 《泰晤士报》:一周4天工作:Atom银行工作效率提升

《伦敦旗帜晚报》:试行一周工作4天半年后,Atom银行获得了收益

《彭博社》:英国银行称一周4天工作制是“工作制度的未来”

Atom银行负责人表示,一周4天工作制不但为员工带来了“非常积极”的改变,提高了工作效率和工作满意度,还让该公司招聘和留住员工变得更容易了,而且对客户服务评级也没有负面影响。

下面我们也来看看Atom银行的详细调查数据。 Atom银行一周工作4天试点数据解读 对Atom银行来说,一周4天工作制最直接的影响是更容易留住员工了。 该银行的调查数据显示,与2021年1月相比,Atom银行2022年1月职位申请数量增加了49%。 此外,由于离职人员的减少,Atom银行的员工人数也从2021年11月的461人,增加到2022年6月的480人。

对Atom的员工们来说,一周4天工作制不仅没有降低他们的工作效率,反而让他们在高效完成工作的同时,有更多时间享受生活。 调查数据显示,91%的员工能够在四天内完成所有工作,员工2022年2月的工作积极性和热情同比增长了13%,因病旷工的天数从2021年11月的100天,下降到2022年6月的72天。 正因为得到了很好的休息,员工们的工作表现反而有所提升,Atom银行的客户信誉得分提高了不少。

调查指出,公司92%的员工更好地实现了工作与生活的平衡(work life balance),在完成工作后享受三天的假期,把多余的时间用来做志愿者、锻炼身体或者陪伴家人、孩子。

Atom银行的首席人力资源官安妮-玛丽•李斯特表示:“我们坚信一周工作四天是未来的职场生活,现在英国各地的企业也都开始试行这一制度,令人鼓舞。” “我们是一家在持续进步的银行和雇主,我们的经验表明,企业可以做到一周只工作四天,并给员工带来巨大的好处。我们相信大多数组织都可以将工作制改为四天工作制,我们希望Atom的经验将鼓励更多企业永久性地实现这一转变。” 对Atom银行这项调查结果,4 Day Week Global的首席执行官乔•奥康纳(Joe O’connor)很高兴。他说:“公司应该接受一周四天工作制,把它作为一种提高生产力、改善幸福感和帮助保住工作的方式。一周五天、朝九晚五的工作制已经过时了,不再适用。”

一周4天工作制具体怎么操作? 2021年,新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡议,并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地区进行试点。

该组织创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为,缩短工时能提高劳动效率。 2022年,4 Day Week Global又联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者,制定了英国版的一周4天工作制(UK 4 Day Week Campaign)。

根据项目官网的规定,对试验感兴趣的英国公司或组织,可以自行申请加入,项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。 4 Day Week Global方面表示,他们使用一种“100-80-100模式”,即用100%的工资支付80%的工作时间,以换取100%的产出率。 每家公司将与大学学者合作,这些学者会分析新的工作方式对效率和员工自我感觉的影响。试验结果将在2023年公布,而后大学将向英国政府提交正式审议,以建立每周工作32小时的制度。

全球范围内,都有哪些缩短工时的先例?效果如何? 事实上,在这一试点计划之前,不少企业都曾尝试过缩短工时,并取得了一些成绩。其中既有英国本土的企业,也有其他国家的。 除了上文提到的Atom银行,英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制,该公司员工可以在周三或周五任选一天休息,每8周轮换一次。

至于其他国家缩减工时的知名案例,就不得不提冰岛和日本。 目前,冰岛已有86%的员工每周只工作35小时,如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时,即每周四天工作制。 早在2015至2019年期间,冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动,主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门。

当时,有2500名冰岛员工(相当于冰岛劳动力的1%)进行了每周工作四天的尝试。 试验结束后,参与者们普遍反映生活压力小多了,幸福感提升,且工作效率也同时提高了25%-40%,员工士气亦有大幅提振。 说完了欧洲福利国家的典范,我们再把视线转移到加班文化盛行的日本。 2019年8月,微软日本办公室(Microsoft Japan)试行每周四天工作制且不减薪,2300名员工连续5个周五放假。

实验结束后,微软日本表示,试验致使公司生产率提高了40%,会议效率更高,员工也更快乐,休假时间更少,还节省了用电量和用纸量。 或许是受到微软日本的启示,日本消费电子集团松下公司(Panasonic)宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单,以吸引和留住人才。

众说纷纭,缩短工时都有哪些利弊? 虽然上述缩短工时的案例都大获成功,但各界人士对这项举措的利弊依然众说纷纭,具体表现如下: 好处方面,4 Day Week Global组织称,大量研究表明,每周四天工作制可以提高工作效率,降低公司开支,提升员工幸福感,这些已在上述Atom银行的案例中得以印证。 数据显示,63%的企业发现,每周工作四天更容易吸引和留住人才;

78%每周只工作四天的员工感到更快乐,压力更小。

英国绩效营销平台Affise还指出,缩短工时能产生一定的经济效益。 有数据显示,引入四天工作制将使英国商业街销售额增加约580亿英镑,这是因为每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间,与爱好、园艺和DIY相关的预期支出也会增加。

除了好处,我们也来看看一周四天工作制的副作用。 批评人士认为,一周只工作四天将给员工们带来更大的工作压力,因为他们必须在更短的时间内完成更多的工作。 此外,缩短工时对于以客户为导向的销售工作、或类似NHS等24/7运营的紧急服务类工作是不现实的。

还有人指出,虽然规定的工作时间减少了,但由于工作量不变,因此真正的工作时间并未改变,由此导致的加班工资还会给雇主带来额外成本。 例如,法国进行的一项一周4天工作制试验发现,员工们依然需要5天时间完成既定任务,这也导致公司需要为员工额外的工作时间支付报酬。 英伦投资客写在最后 纵观各国缩减工时的实践,我们能看到政府、企业和学界正努力将人性化和长期主义的理念写进用工制度。 正如组织方所言:“每周四天工作制挑战了目前的工作模式,让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间,而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。” 与此同时,英国公司Atom的试验结果,也很好地证明了一周4天工作制的可行性。 并且,我们已经看到有100家英国公司永久性开启一周4天工作制。 展望未来,如果这一用工制度真被英国政府全面正式采纳,届时英国打工人的幸福感将大大提升,从而实现真正的工作生活平衡(Work life balance)。

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